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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Risorse Umane del Resort
Descrizione
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Stiamo cercando un Responsabile Risorse Umane del Resort altamente motivato e competente per guidare il nostro dipartimento HR e supportare la crescita e il benessere del nostro personale. Il candidato ideale sarà responsabile della gestione di tutte le attività relative alle risorse umane, inclusi il reclutamento, la selezione, la formazione, la valutazione delle performance e la gestione delle relazioni sindacali. Il Responsabile Risorse Umane del Resort lavorerà a stretto contatto con la direzione e i responsabili di reparto per garantire un ambiente di lavoro positivo, conforme alle normative vigenti e orientato all’eccellenza del servizio.
Le principali responsabilità includono la pianificazione e l’implementazione di strategie HR efficaci, la supervisione dei processi di onboarding e offboarding, la gestione delle pratiche amministrative e contrattuali, la promozione di iniziative di formazione e sviluppo professionale, nonché la risoluzione di eventuali conflitti interni. Sarà inoltre fondamentale monitorare il clima aziendale e proporre soluzioni innovative per migliorare la soddisfazione e la produttività dei dipendenti.
Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità comunicative, organizzative e di problem solving, oltre a una solida conoscenza delle normative del lavoro e delle migliori pratiche HR nel settore dell’ospitalità. È richiesta esperienza pregressa in ruoli analoghi, preferibilmente in contesti alberghieri o turistici di medio-grandi dimensioni.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei una persona proattiva, orientata alle persone e desiderosa di contribuire al successo del nostro resort, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire il processo di reclutamento e selezione del personale
- Supervisionare l’onboarding e l’inserimento dei nuovi dipendenti
- Elaborare e implementare politiche HR in linea con la strategia aziendale
- Gestire le relazioni sindacali e le trattative contrattuali
- Monitorare e valutare le performance dei dipendenti
- Promuovere iniziative di formazione e sviluppo professionale
- Gestire le pratiche amministrative e contrattuali del personale
- Risolvere conflitti e problematiche interne
- Assicurare il rispetto delle normative del lavoro
- Collaborare con la direzione e i responsabili di reparto
- Monitorare il clima aziendale e proporre miglioramenti
- Gestire la comunicazione interna relativa alle risorse umane
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
- Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente nel settore turistico o alberghiero
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Competenze organizzative e di problem solving
- Capacità di lavorare sotto pressione e gestire più attività contemporaneamente
- Conoscenza delle principali piattaforme HR e software gestionali
- Attitudine al lavoro di squadra e alla leadership
- Flessibilità e adattabilità a contesti dinamici
- Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di altre lingue costituisce un plus
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nella gestione delle risorse umane in ambito turistico?
- Hai mai gestito relazioni sindacali o trattative contrattuali?
- Come affronti i conflitti tra dipendenti?
- Quali strumenti utilizzi per valutare la performance del personale?
- Hai esperienza nell’organizzazione di attività di formazione?
- Come garantisci il rispetto delle normative del lavoro?
- Quali strategie adotti per migliorare il clima aziendale?
- Hai esperienza nell’utilizzo di software gestionali HR?
- Come gestisci situazioni di stress e pressione lavorativa?
- Quali sono, secondo te, le principali sfide HR in un resort?
